久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問飯店題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(淡路島新淡路廣場飯店 (Hotel New Awaji Plaza Awajishima))真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
以下是 淡路島新淡路廣場飯店 (Hotel New Awaji Plaza Awajishima) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息描述:
關於淡路島新淡路廣場飯店
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪神戶，淡路島新淡路廣場飯店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 從飯店到市內幾大地標相當方便，例如Joyport南淡路(漩渦觀潮船), 淡路人形座, 大鳴門橋。
同時淡路島新淡路廣場飯店提供多種多樣的設施，令您在神戶期間的旅程更豐富。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 公共區域WiFi。
淡路島新淡路廣場飯店共有85間裝潢精緻的客房，其中也有部分房型提供了平面電視, 空調, 暖氣, 電話, DVD/CD播放器。 在飯店內可找到桑拿三溫暖, 溫泉, 室外游泳池, 按摩, 網球場等多種精彩的娛樂設施。 專業的服務與豐富的特色活動盡在淡路島新淡路廣場飯店。
全部展開
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服務設施摘要
網路
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
交通
停車場
健身休閒活動
桑拿三溫暖
按摩
遊戲室
泳池與戲水設施
溫泉
室外游泳池
陸上運動
網球場
餐飲服務
餐廳
咖啡店
酒吧
寵物
可帶寵物
客戶服務
可寄放行李
報紙
可吸菸
住宿內設施
配有無障礙協助設備
家庭房
電梯
商店
公用交誼廳/視聽室
健康與安全性
24小時前台服務
商務與貨幣服務
商務中心
可使用語言
英語
日語
自助旅行
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政策
省錢旅遊
如需在飯店享用晚餐，請提前至少1天聯絡飯店。
孩童收費標準＆加床規定
嬰幼兒0-2歲 |
在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
孩童3-12歲 |
住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 住客超過12歲將依照大人標準收費。
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
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實用入住資訊
前台服務時間至: 8:00 PM
客房室內電壓: 100
客房總數: 85
早餐收費(適用未附早餐房價): 1732 AED
最早可辦理入住的時間: 3:00 PM
最近裝修年份: 1988
最遲可辦理退房的時間: 10:00 AM
樓層總數: 8
開業年份: 1998
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商品訊息簡述:
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
8月開始，勞工連續上班超過6天就是違法！《勞基法》第36條中雖規定，勞工每7日中至少應有1日例假，但因內政部在民國75年的「7天內例假可協商挪移」的函釋，讓有員工出現連上12天班的極端情況，勞動部昨正式公告廢止這項函釋，8月起生效。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，廢除這函釋，主要是因為行政院昨在審查周休二日時，再次提到這項函釋。經過整體考量後，外界疑慮這麼多、台北市勞動局也發函給勞動部要求廢止，勞動部在經過檢討之後，認為配合這次推動全面周休二日、《勞基法》36條的修訂一起來調整；也就是，未來希望勞工每7天應有1天例休，休假日能固定間隔6天，避免再出現連上12天班的情況。
廢止這項函釋後，就算是雙周彈性工時的公司，也須回歸《勞基法》第36條。黃維琛指出，現在只剩下符合法定程序實施4周彈性工時的公司，也就是符合《勞基法》第30條之1規定者，因不受第36條之限制，才有可能有連上12天班的情況，「但2周內至少有2日例假」。
而目前適用《勞基法》第30條之一的指定行業，包括環境衛生及污染防治服務業、加油站業、銀行業、信託投資業、資訊服務業、綜合商品零售業、醫療保健服務業、保全業、法律服務業等40種行業。
內政部在民國75年的「台內勞字第398001號函釋」指出，勞工安排例假日應以每7天為1周期，每1周期內應該有1天是例假，但若雇主徵得勞工同意，可在周期內彈性調整，因此先前出現有雇主要求勞工連上12天班，卻不違法的情況。
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